La proposta arriva direttamente dall’Europa, ma saprebbe certamente cambiare in maniera radicale il modo di intendere la pensione anche in Italia. Lasciare a 61 anni il lavoro potrebbe risultare uno scenario molto gradito e ora vi spieghiamo perché.
Pensione Italia: lo spunto proviene dalla Danimarca
Innanzitutto, da chi proviene la proposta? Dalla Scandinavia. Più precisamente dal primo ministro danese Mette Frederiksen; nel 2022 potrebbe riguardare ben 38mila lavoratori autorizzati ad andare in pensione già a 61 anni. Attualmente in Danimarca, come in Italia, l’età media della quiescenza è a 67 anni e nel corso del prossimo decennio dovrebbe alzarsi a 68 anni. L’incremento dipenderà dal miglioramento delle “speranze di vita” (o “aspettative di vita” che dir si voglia”).
La pensione di vecchiaia è conseguibile nel nostro Paese al raggiungimento dei 64 anni. Ma una riforma annuncia rischia di cambiare in maniera importante la situazione. Qualora la proposta andasse effettivamente in porto potrebbe prevedere 1 anno di anticipo per chi ha maturato i 42 anni di anzianità contributiva; 2 anni di anticipo per chi ne maturati 43 e 3 anni di anticipo per chi ne ha maturati 44. Dunque, in questo scenario chi avrebbe raggiunto i 44 anni di contributi il trattamento pensionistico sarà accessibile all’età di 61 anni.
Il primo ministro Mette Frederiksen pensa ai prestatori di lavoro pesanti
Nel descrivere il piano studiato, il primo ministro Mette Frederiksen ha dichiarato che i cittadini danesi si alzano la mattina e si recano sul posto di lavoro con acciacchi e dolori. Le attività più faticose li mettono a dura prova. Pertanto, metteranno in atto un nuovo programma, destinato a chi ha lavorato per più tempo, che lungo tutta la vita professionale ha pagato le tasse e ha svolto le mansioni più dure. Nel caso in cui l’idea riscuotesse il consenso delle autorità italiane i prestatori di attività gravose avrebbero godrebbero di un altro canale di uscita.
